Au cours de la présente série, nous nous attelons à étudier ce qui motive les individus à exercer le métier du test, en nous servant du framework Octalysis inventé par Yu-Kai Chou, grande référence dans le monde de la gamification.
La semaine dernière, nous évoquions les 2 leviers motivationnels positionnés pile sur l’axe horizontal de l’Octalysis : la possession (levier 4), liée à la motivation extrinsèque, et l’influence sociale (levier 5), tournée vers la motivation intrinsèque.
Au cours de la présente série, nous nous attelons à étudier ce qui motive les individus à exercer le métier du test, en nous servant du framework Octalysis inventé par Yu-Kai Chou, grande référence dans le monde de la gamification.
Au cours de la présente série, nous nous attachons à étudier ce qui motive les individus à exercer le métier du test, en nous servant du framework Octalysis inventé par Yu-Kai Chou, grande référence dans le monde de la gamification.
Au cours de la présente série, nous nous attachons à étudier ce qui motive les individus à exercer le métier du test, en nous servant du framework Octalysis inventé par Yu-Kai Chou, grande référence dans le monde de la gamification.
La semaine dernière, nous sommes intervenus à la Paris Test Conf sur un sujet qui nous tient à cœur depuis des années : la gamification.
« Maintenant, on va automatiser les tests. »
La première fois que vous avez entendu cette phrase, vous avez certainement pensé que ce serait une bonne idée et que cela permettrait de consolider durablement la qualité des applicatifs concernés. Dans la plupart des cas, vous aviez raison. Mais à ce moment-là, pensiez-vous déjà à toutes les émotions que vous ressentiriez au cours de ce périple ?
Ce qu’apporte le crowdtesting ? En tout premier lieu, un entraînement d’élocution, car c’est un des mots les plus rugueux que vous aurez à prononcer dans votre vie (mais pour votre bonheur, vous trouverez dans cet article des propositions alternatives plus francofluides).
Aujourd’hui, pour répondre à cette question, nous nous plaçons du côté des éditeurs. Cela regroupe à la fois, certes, les sociétés éditant des logiciels, mais aussi les organisations ayant fait développer un site ou une appli, en interne ou par un prestataire.
A l’heure où cet article est publié, une partie importante de la population mondiale vit confinée. Le coronavirus est de toutes les conversations, il modèle notre quotidien et habite nos pensées à tout moment. Difficile de relire les 7 principes généraux du test logiciel sans que le parallèle avec la situation actuelle ne saute aux yeux…
Cet article est aussi l’occasion pour toute l'équipe Hightest de vous souhaiter bon courage en cette étrange période, où que vous soyez.
Dans l’article précédent, nous proposions quelques ressources pour (mieux) appréhender le Behavior Driven Development. Mais quid de l’implémentation de cette méthodologie dans le cadre de projets dont le code historique (ou legacy) représente une part très importante ? Florent Vaution, Software QA Manager chez Ouest-France, a tenté l’expérience et présente ici son témoignage.
Le Behavior Driven Development : vous connaissez « de nom, de loin, vite fait », ça a l’air bien mais il vous manque des précisions. Cet article est votre chance d’y remédier !
Si le BDD fait déjà partie de votre quotidien, vous trouverez peut-être aussi des points de clarification, ou des éléments historiques qui donneront de la profondeur à votre pratique.